El Blog de la Psicologia Laboral

De acuerdo a nuevas investigaciones, los adultos que padecen del Trastorno de Déficit de Atención cambian más frecuentemente de trabajo, en relación a los adultos que no padecen de dicho trastrono. La mayor frecuencia de cambios de trabajo conduce, a su vez, a periódicos períodos de desempleo. Estos hechos determinan que los adultos que padecen  del Trastorno de Déficit de Atención obtengan menores ingresos anuales que sus pares, ya sea tanto los que han completado la escundaria, como los que han logrado finalizar la universidad.

La autora Susan Ashley (2005) recomienda que después de finalizar la secundaria, los alumnos que no han podido superar los problemas derivados de su trastorno de atención, deberían orientarse hacia carreras técnicas cortas que involucren actividades físicas.

Investigaciones han demostrado que  quienes sufren de este trastorno se desempeñan con éxito como propietarios de pequeños negocios. Esto se debe a que las dificultades de personas con déficit de atención para seguir  instrucciones y reglas, cumplir con plazos de entrega y administrar su propio tiempo, resultan menos problemáticas cuando estas personas trabajan para ellas mismas.

La mencionada autora destaca que entre estos negocios figuran los referidos a mantenimiento, plomería, construcción, mecánica del automotor y mantenimiento de jardines y piletas.

. Ashley, Susan. 2005. “The ADD & ADHD Answer Book”. Sourcebooks, Inc. Naperville, Illinois.

   Hoy en día muchas personas están pendientes de las redes sociales a las que pertenecen, especialmente los jóvenes, ya sea viendo fotos de familiares y amigos y escribiendo mensajes en los que comentan aspectos de su vida diaria. Se plantea la pregunta: ¿Por qué no utilizar estas redes para algo un poco más productivo como buscar empleo?

   Las redes sociales tienen aplicación práctica. Muchas de ellas lo pueden ayudar a organizar sus contactos profesionales y  conectarlo con  las personas más influyentes de su futura carrera.  A veces no nos damos cuenta de las oportunidades que surgen a partir de las redes sociales y el uso que podemos darles como herramientas para buscar oportunidades de empleo.

   Antes de empezar a solicitar empleo, es importante tomarse un tiempo y revisar los perfiles actuales. Se deben eliminar fotos que demuestran el consumo de alcohol y aquellas que sean inapropiadas o controversiales. Es aconsejable utilizar los perfiles como tarima para destacar sus cualidades profesionales. Reclutadores tienden a descartar candidatos, aunque sean calificados, sólo por sus perfiles públicos.

  Las siguientes redes sociales son excelentes herramientas para diversificar tu búsqueda de empleo:

LinkedIn: Coloquialmente caracterizado como un “Facebook Professional”, LinkedIn es una red en donde sus miembros se comunican con compañeros de clase, colegas y otros contactos. A través de esta plataforma, puede expandir su red social e interactuar con empleados de sus compañías preferidas,  adquiriendo contactos dentro de organizaciones a las que le gustaría ingresar. Posibilita hacer recomendaciones y ser recomendado con mensajes concretos sobre talentos o competencias laborales. Por ejemplo, puede pedir ser recomendado por antiguos empleadores suyos. Los reclutadores prefieren contratar a alguien que viene referido por otro empleado y, en consecuencia, al usar esta red social, tiene la oportunidad de convertirse en ese “referido”.

Facebook: Hay dos formas principales para optar a un puesto de trabajo a través de Facebook. El primero es ir a su mercado Facebook, con listas de ofertas de trabajo u otras oportunidades en su red. La segunda forma es parecida a LinkedIn. Uno se puede asociar a grupos o compañías que tengan sus mismas metas y así enterarse de oportunidades de empleo, o bien ofrecer sus servicios.

Twitter: Esta red le permite hablar directamente con los reclutadores sin tener que presentar un currículum evitando el proceso de filtración. Para poder sacarle máximo provecho, es recomendable crear un enlace entre tu perfil de Twitter y su perfil de LinkedIn (o un blog personal) para que reclutadores puedan leer sus y conocer tus habilidades profesionales.  Sigue a tus compañías favoritas y lee los tweets que hacen acerca de posiciones abiertas. Muchos de estos tweets tienen enlaces a su página web en donde puedes crear tu perfil de candidato o llenar un formulario.

Otros Ejemplos:

• Jobster
• Plaxo
• MyWorkster
• Visual CV
• JobFox
• Ecademy

Buscar trabajo es muy difícil, particularmente en tiempos de crisis y desempleo. Varias compañías, por ejemplo el bufete de abogados en Tampa, Florida, USA, han utilizado estos métodos para buscar candidatos. Se recomienda que esté pendiente de su imagen pública y los comentarios/fotos que publique mientras busque trabajo. Es importante aprovechar todos los recursos accesibles y mantener la mente abierta a posibilidades no-tradicionales.

Contribución de: Sofía Sánchez

                              Sofiasanchez1207@gmail.com

Sofía Sánchez es una escritora, graduada de Florida International University, con Licenciatura en Estudios Liberales con énfasis en escrituras/periodismo sobre la política, recursos humanos y negocios internacionales.

Por supuesto que el profesional responsable de dirigir la entrevista de empleo, no espera que el candidato esté preparado para todo, ni tampoco tiene por qué estarlo, pero para algunas preguntas “standards” se espera que quien aspira a obtener un puesto de trabajo cuente con respuestas ya pensadas.

He aquí las preguntas más comunes:

- ¿ Por qué eligió este campo de ocupación?

- ¿ Qué lo llevó a responder a nuestro aviso?

- ¿ Por qué  le interesa el ingreso a nuestra compañía?

- ¿ Por qué solicita precisamente este puesto?

- ¿ Qué conoce de  nuestros productos y/o servicios?

- ¿ Por qué quiere cambiar su actual puesto de trabajo?

- ¿ Disfruta al realizar sus funciones actuales? ¿ Por qué?

- ¿ Conoce colaboradores en esta compañía?

- ¿ Está participando en otras búsquedas?

- De los talentos que posee, ¿ cuáles considera que le serían de utilidad en este puesto? 

También se hacen  preguntas desagradables, como por ejemplo:

• ¿ Cuáles son sus principales debilidades?
• ¿ Qué es lo que lo suele disgustar en situaciones laborales?
• ¿ Qué fracasos ha tenido  durante su carrera profesional? 
• ¿ Cómo reaccionó ante ellos?
• Cuénteme de conflictos que se hayan suscitado entre usted y compañeros y jefes. ¿ Qué los originó y cómo se resolvieron?

Una vez terminada esta primera parte de la entrevista, quien la dirige suele invitar al candidato a hacer preguntas.

He aquí algunas de las preguntas que puede formular:

. ¿ Cómo es la situación actual del la empresa en el mercado?

. ¿ Qué objetivos tiene la empresa?

. ¿ Qué situaciones difíciles podría atravesar la empresa?

. ¿ Qué ofertas de formación tiene la empresa?

. ¿ Cuáles serían los primeros aspectos del puesto que debería atender en caso de ser elegido?

1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes en la elaboración de un CV?

• Hoy en día quienes reclutan recursos humanos  prefieren un CV que no se vea como el típico CV con formato estándar, sino que  marque una diferencia, como por ejemplo, contando lo que el candidato hecho, pero también, lo que le gustaría hacer y lo que hace con talento. En definitiva, que no sea un CV más, sino que sea un CV singular y distinto.
• Otra de las cosas a tener en cuenta a la hora de hacer un buen CV es la brevedad. No hace falta hacer un CV de cinco páginas por mucho que el candidato tenga que contar. Es más importante resumir y sintetizar el CV para que en una o como máximo dos páginas, se muestre todo.
• Cuando se elabora el CV también se tiene que mantener un orden. El que hoy se prefiere consiste en mencionar primero la experiencia laboral y luego la formación. En la cuanto a experiencia laboral es importante que se detalle de lo actual a lo más lejano.
• En el apartado de los datos básicos se debe incluir además del nombre y apellidos, dirección, teléfono, correo electrónico, y se deben añador los datos referentes a cuando el candidato tiene un blog, una cuenta en twitter o el perfil de LinkedIn.  Cada vez más los profesionales de Recursos Humanos se dirigen en la etapa de reclutamiento hacia las redes sociales. Se debe cuidar el perfil en las redes, de tal modo que en todas se mantenga una misma presentación.

2. ¿Cuál es el objetivo al presentar el CV? 

Despertar el interés de la persona que lo va a leer. Es importante que por un lado, no se cuente todo en el CV y se dejen detalles, anécdotas, e incluso información sobre cursos adicionales y demás para el momento de la entrevista. No se debe  pensar en el CV como el fin del proceso sino como una vía de entrada a la entrevista donde el candidato tiene que ser él mismo y demostrar qué tiene a favor en relación a su competencia para ese puesto.

3. ¿En qué puntos se fija un técnico de selección al principio? 

Los técnicos de selección reciben muchísimos CV a diario. Ellos tienen un objetivo que cumplir y es cubrir determinados posiciones de trabajo que tienen abiertas por lo que es importante que el CV destaque aquello en lo que el candidato considere que mejor se ajusta a los requerimientos específicos del puesto vacante. Lo primero que se fijan los reclutadores actuales es en la experiencia laboral o formación, dependiendo del perfil que busquen.

4. ¿Y en cuánto a la carta de presentación? 

En la carta de presentación el candidato debe destacar su interés en la posición y los motivos a grandes rasgos por los cuales considera que satisface las exigencias del puesto. Aunque no sea algo “obligatorio” cuando  se aplica a un puesto, es muy aconsejable ya que es un buen momento para comentar qué puede el candidato aportar a la organización y al nuevo puesto.

5. ¿Qué otras exigencias debería cumplir el CV? 

Destacar el nombre de las la empresa en la que se ha trabajado y el de los puestos de trabajo desempeñados. También es muy importante señalar las fechas y la duración de los puestos de trabajo. Es muy aconsejable que esto quede destacado y se vea rápidamente.

6. ¿Cuánto tiempo en general puede invertir un técnico de selección en la revisión de una solicitud para decidir si la solicitud es recomendable o no? 

Depende del tipo de perfil que se busque. Y depende de los conocimientos del propio técnico. No creo que haya un tiempo determinado para la revisión de un CV. Puede ir entre 10 minutos a 45 dependiendo si se quiere profundizar más en referencias, redes sociales, etc.

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