El Blog de la Psicologia Laboral

¿Cuáles son las tareas del profesional de la Psicología Industrial y Organizacional

Para saberlo compre el libro que he recientemente publicado y cuya dirección es :http://www.librosdepsicologia.com/product_details.php?item_id=167

9 comentarios to "¿Cuáles son las tareas del profesional de la Psicología Industrial y Organizacional"

necesito informacion sobre el libro “psicologia aplicada al trabajo” sexta edicion autor Paul M. Muchinsky, como poder leer o download el capitulo 4 y 5

Debemos ser muy cuidadosos en la forma que denominamos a nuestra ciencia, por lo cierto muy joven. Se han ensayado muchos nombres como “Psicología del Trabajo”, “Psicología Industrial y Organizacional”, “Psicología Laboral”.
Pero finalmente la A. P. A. optó por la denominción “Industrial and Organizational Psychology” que traducida al castellano es “Psicología del Trabajo y Organizacional”. El referirnos a ella como corresponde hace a nuestra fortaleza como identidad profesional.

Si quieres pudes comprar mi libro “Tareas del Psicólogo del Trabajo y Organizacional” editado por Psicomeditores.
La Psicología aplicada al trabajo se denomina Psicología del Trabajo y Organizacional hoy en día. Este nuevo nombre ha remplazado a los anteriores de Psicología Aplicada al Trabajo, Psicología Laboral y Psicología Industrial.

Le aconsejo leer mi libro sobre “Tareas del Psicólogo Organizacional y del Trabajo” editado por Psicomeditores.

Te aconsejo que leas mi libro sobre “Tareas del Psicólogo Organizacional y del Trabajo” editado por Psicomeditores.

tengo varias preguntas para un trabajo de universidad… sobre el libro “psicologia aplicada al trabajo”, autor Paul M. Muchinsky, la sexta edicion.

Si colocas en el buscador Google te aparece el libro que mencionas. La Psicología aplicada al trabajo tiene una nueva denomincación que:
en inglés es Industrial and Organizational Psychology, I.O.P. y
en castellano es “Psicología del Trabajo y Organizacional”.
Si quieres puedes consultar un libro de mi autoría publicado por Pscomeditores titulado “Tareas del Psicólogo Organizacional y del Trabajo”.
Saludos,
Ana

Nevesito ayuda con el tema de Rotacion de Personal, no tengo mucha informacion para exponer ese tema ayudenme a encotrar algo de informacion, estare muy agradecido con su ayuda es que la informacion que tengo no me basta.

Hola Joby!!!!!!Gracias por escribir. La rotación de personal es una consecuencia negativa para la empresa que se explica por diferentes factores:
Fallas en el diseño de los puestos de trabajo
Fallas en el proceso de selección de personal
Cultura organizacional orientada hacia el poder y manipulativa
Fallas en el estilo de supervisión
Fallas en el sistema de retribución
Espero haber podido ayudado. Saludos, Ana

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