El Blog de la Psicologia Laboral

Ostracismo versus acoso en el lugar de trabajo

Posted on: junio 14, 2014

En el lugar de trabajo el ostracismo causa más insatisfacción que el acoso. Ser ignorado, excluido o mirado en menos causa más daño en nuestra salud física y mental que ser acosado de acuerdo con investigadores canadienses, quienes además ligaron el ostracismo con la insatisfacción laboral y renuncias.

Dirigido por Jane O’Reilly de la Universidad de Ottawa,  el grupo de investigadores realizó una encuesta on-line a 1.300 trabajadores. Encontraron que el ostracismo es una experiencia más común en el trabajo que el acoso. Específicamente preguntaron a los participantes en qué medida eran tratados en forma inapropiada. Descubrieron que conductas como ser ignorado, excluido o mirado en menos eran mucho más frecuentes que ser objeto de bromas pesadas, chismes e insultos. Los investigadores encontraron además que el sentirse ignorado afecta negativamente la salud del individuo, como su sentido de pertenencia a la organización  y el compromiso emocional con la misma. Finalmente establecieron que el ostracismo aumenta la probabilidad de renunciar al trabajo.

Publicado por APA el 13 de junio de 2014. Traducción del autor

4 comentarios to "Ostracismo versus acoso en el lugar de trabajo"

Supongo que ser ignorado es una versión de hostigamiento, vía antagonismo. Igual, no lo había pensado y me parece valorable que lo señalen. Justo estaba mirando este trabajo:
http://comunidadpsi.com/v/video/espiral-acoso-y-hostigamiento-laboral-en-mexico-05092012
Vale la pena para tener una mirada amplia sobre el tema.
Espero que alguien me responda! no ser ignorado !!!!

Hola Fernando: No has sido ignorado. Muy interesante la página. No hay que confundir hostigamiento con ostracismo. El hostigamiento se refiere a acciones concretas que perjudican a la víctima por un espacio de al menos seis meses. Ostracismo es la falta de reconocimiento, la ausencia de acciones. Saludos

Muy buenos artículos! Gracias por compartir. Belén Otero, psicopedagoga

Muchas gracias Belén por tu estímulo.

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