Entrevista psicológica de empleo
Posted enero 6, 2008
on:La entrevista psicológica de empleo tiene como principal objetivo el evaluar a la persona entrevistada a fin de decidir si ésta puede continuar o no en las etapas siguientes del proceso de selección. Este artículo acerca de esta etapa crucial en el proceso de selección de personal, ha sido escrito con el objetivo de brindar conocimientos y herramientas a quienes se encuentran interesados en la psicología laboral y organizacional.
La entrevista psicológica no es una charla ni un imprevisto encuentro social de dos individuos, sino que consiste en una entrevista semi-estructurada, lo cual implica que las preguntas para las personas son las mismas, pero ellas pueden contestarlas en la manera que prefieran hacerlo. Requiere de un entrevistador alerta quien apunta a comprender en detalle la vida laboral del sujeto y su motivación para el puesto ofrecido.
A fin de lograr esta comprensión, no solamente se deben escuchar las palabras del entrevistado, sino que además es necesario captar los mensajes no-verbales que expresan los sentimientos acerca del contenido de las frases emitidas.
La entrevista psicológica no es una charla ni un imprevisto encuentro social de dos individuos, sino que consiste en una entrevista semi-estructurada, lo cual implica que las preguntas para las personas son las mismas, pero ellas pueden contestarlas en la manera que prefieran hacerlo. Requiere de un entrevistador alerta quien apunta a comprender en detalle la vida laboral del sujeto y su motivación para el puesto ofrecido.
A fin de lograr esta comprensión, no solamente se deben escuchar las palabras del entrevistado, sino que además es necesario captar los mensajes no-verbales que expresan los sentimientos acerca del contenido de las frases emitidas.
Durante esta conversación el entrevistador realiza síntesis con el material que obtiene para alcanzar el objetivo principal antes anunciado. Es decir que como en toda interacción entre personas, ocurre un proceso de influencia mutua, se emiten palabras y se realizan gestos o se guarda silencio, pero en la entrevista de empleo cada uno de estos elementos debe ser analizado por el entrevistador, de modo tal que al terminar la entrevista es posible producir una opinión inicial sobre el candidato.
Luego de las presentaciones formales, se invita al entrevistado a tomar asiento y se describe la organización y el puesto ofrecido; este último tiene que estar descrito en una hoja de papel que puede ser leída o bien ofrecida al sujeto para que él la lea. De esta manera, en esta primera etapa de la entrevista se cumple el segundo objetivo de la misma que consiste en brindar información por respeto intelectual y moral hacia el entrevistado. Además se comenta el tema de condiciones de trabajo como el lugar de trabajo, horarios y posibilidades de viajes, entre otros, y la retribución que incluye el salario, los beneficios sociales y posibilidades de capacitación. También se hace referencia a las probabilidades de ascenso. Después de hacer una pausa, se le pregunta al sujeto su interés o no de continuar en este proceso. Si acepta se lo invita a hacer preguntas sobre lo relatado que se responden con objetividad.
Si se desconocen las preguntas y viene al caso que sean respondidas, se le promete investigar a fin de responderle en el caso que se de una nueva reunión. Luego de finalizada la entrevista, se debe indagar con el contacto en la empresa las preguntas cuyas respuestas se ignoraban, ya que habrán nuevos candidatos o candidatas que pueden querer saber lo mismo. Si bien, esto suele ocurrir, delata un error en la primera etapa del proceso de selección cuando la consultora contacta al interlocutor de la organización.
Luego comenzamos con la segunda etapa de la entrevista, durante la cual se investiga al entrevistado. Con los antecedentes escritos de la persona y las anotaciones que ya se han efectuado, se comienza con la etapa de estudio del candidato en la que se repasan brevemente los antecedentes escritos y se resuelven los interrogantes que plantea.
Posteriormente se le pide al entrevistado que cuente su historia laboral como él quiera hacerlo, desde el último empleo o desde el primero. En cada empleo se debe averiguar la empresa en la que trabajó, la dirección de la misma, los puestos que desempeñó, la tecnología que utilizó, el nombre, tipo de relación y forma de contactar a su jefe inmediato. En los puestos de supervisión es necesario preguntar las técnicas de supervisión empleadas y en los puestos gerenciales se deben preguntar los logros alcanzados durante su gestión gerencial. En la medida que la persona cuenta su historia, el entrevistador o entrevistadora la coteja con lo que esa persona escribió a fin de detectar diferencias. Si esto sucede se pide de inmediato una aclaración y se lo deja que continúe.
Es de esperar que la persona cuente una historia laboral en la que deje la mejor impresión de sí mismo, por ende, el entrevistador o entrevistadora debe ser muy sagaz para conocer la historia real de su entrevistado Se aconseja en este paso ahondar en las desvinculaciones de las organizaciones. Por ejemplo, si la persona informa que fue desvinculada debido a un proceso de re-estructuración de la empresa se pueden hacer preguntas como, por ejemplo, si conocía de ese proceso que se estaba realizando, sus opiniones en relación al proceso y en relación al futuro de la empresa. Las respuestas adecuadas son aquellas en las que el sujeto conocía el proceso en el que la empresa se hallaba, presentía que quedaría fuera de la organización, había comenzado su búsqueda con antelación al despido y comprendía la situación económica- financiera de la empresa y su situación en el mercado.
Otra manera de cotejar lo que la persona cuenta y lo que realmente sucedió es
avanzar en la entrevista para luego volver y reformular las preguntas, estableciendo si el candidato cuenta esencialmente lo mismo o no.
Una vez que se ha comprendido la historia laboral de la persona y nuestra
evaluación de la misma es positiva, exploramos su educación formal y los cursos de especialización realizados. Hay que detenerse en estos últimos pues nos informan sobre la actualización del sujeto en su profesión, y por ende, su compromiso emocional con ésta.
También se debe indagar qué tipo de literatura suele leer y qué tipo de afecciones posee, a modo de investigar sus intereses.
Finalmente se investiga a grandes rasgos su vida familiar de origen y presente. El objetivo de las preguntas es establecer si el ambiente familiar de la persona será
un factor que potencie o limite su desempeño laboral en el puesto a cubrir. Por ejemplo, en el caso de personas que trabajan en un centro de terapia intensiva un ambiente familiar que contenga las ansiedades depresivas originadas en el trabajo es un factor importante a tener en cuenta. En cambio, frente a u ambiente familiar turbulento, las tareas monótonas de un puesto realizadas en un ambiente atractivo de trabajo, funcionan como un excelente medio de escape.
Aquí es importante respetar la privacidad del entrevistado y no tallar en aspectos de su vida que no tienen relación con su vida laboral. Recordemos que la tarea del entrevistador es averiguar si las condiciones de su vida familiar concilian o no con las exigencias del puesto. Por ejemplo, si la persona está divorciada, es aconsejable averiguar si el divorcio esté terminado legalmente, desde hace cuanto tiempo está separado y quien tiene la tutela de los hijos en el caso de que los haya y en que período de escolaridad se encuentran. Más no es tema del entrevistador o entrevistadora, preguntar si ha superado el duelo del divorcio, ni cómo se siente respecto a él.
Luego que se termina el interrogatorio se lo invita a la persona a formular las preguntas que desee hacer sobre la empresa, el puesto y el proceso de selección, las cuales deben ser contestadas con veracidad.
En cuanto al cierre de la entrevista, se le explica al candidato o candidata que se continuarán realizando entrevistas con los otros postulantes para luego decidir quienes pasarán a la próxima etapa y además se le informa además sobre la fecha probable de la conclusión de esta primera etapa. Se le aclara que la consultora se pondrá en contacto con él o no, pero que si no nos ponemos en contacto con él, sus antecedentes quedarán en la base de datos. Hay quienes preguntan si pueden llamar para conocer el resultado de la entrevista y se le responde afirmativamente y cuando.
Posterior a la entrevista es aconsejable escribir las impresiones sobre la persona entrevistada y también características físicas, presencia y actos del lenguaje no-verbal que nos llamaron la atención. Una vez terminado el ciclo de las entrevistas se realiza una revisión detenida del material obtenido para evaluar quienes son los candidatos y candidatas que continuaran en el proceso por reunir las características exigidas en el Profesiograma.
Los antecedentes de aquellos que no reúnen en detalle dichas características son archivados en la base de datos. Previamente se agrega una nota que orienta sobre la clase de empleos y organizaciones en las que los poseedores de dichos antecedentes podrían llegar a tener un desempeño exitoso. Finalmente los antecedentes de quienes mintieron y/o exhibieron factores neuróticos y/o sicóticos de conducta durante la entrevista no se archivan. Si los entrevistados del segundo caso vuelven a contactarse con la consultora es el deber de ésta el responder. Quien debe responder es el entrevistador o entrevistadora y explicar las causas en una entrevista personal breve.
En cuanto a la técnica de la entrevista el tono de la entrevista debe ser cordial y respetuoso, más manteniendo cierta distancia y la formalidad. Se debe evitar adoptar una actitud de superioridad derivada de la necesidad de poder y control y es totalmente desaconsejable adoptar actitudes que demuestren una actitud juzgadora desde el plano moral. Se evalúa la carrera laboral del candidato para saber en qué medida se ajusta al Profesiograma, nada más. Las preguntas deben ser claras y concisas y no hay que hacer preguntas de tal modo que el entrevistado perciba como deber contestar, por ejemplo, “No ha tenido periodos de desempleo,¿no?”, se debe cambiar por, “Y, en cuanto a los períodos de desempleo?”Tampoco se debe entrar, ni discutir en temas religiosos y políticos.
158 respuestas to "Entrevista psicológica de empleo"
GRACIAS POR DETALLAR ASI EL TEMA DE ENTREVISTA PSICOLÓGICA, PUES ME AYUDO A ESTRUCTURAR LO QUE YA SABIA Y RETOMAR COSAS QUE SE ME HABIAN ESCAPADO.
Saludos.
Quiero preguntar algo. Hace unos dias fui entrevistado, me entrevistaron la asistente del Director de la empresa y la gerente de operaciones al mismo tiempo por dos horas, después llego el director y fui entrevistado por él frente a las otras dos personas por otra hora mas, la entrevista la realizaron en un restaurante. Despúes me dieron otra cita para acudir a una empresa de reclutamiento a realizarme examenes psicometricos.
Cual es su opinión de una entrevista así?
Por otro lado durante la entrevista del Directo me hizo dibujar un ocho acostado poniendo mucha antencion en como lo dibujaba.
Que significa o que transmite la forma en que se dibuja un ocho?
Agradeceria en gran manera sus comentarios
Cuando las búsquedas se realizan fueran de la empresa significa generalmente que el puesto para el que te estás postulando está ocupado en la actualidad. Que la entrevista se extienda por tanto tiempo es una buena señal, y también lo es la invitación a otra persona que se encuentra en un nivel superior. Los Directores suelen aprender técnicas sencillas de exploración psicológica que le aportan otros datos, además de los obtenidos en la entrevista. Te sigue los movimientos pues tiene distinta interpretacion si empiezas por dentro del ocho o por fuera, si primero haces la parte de arriba o la de abajo. Por razones éticas no te puedo contestar que significa cada cosa. Pero al haber sido invitado a hacerte el psicotécnico quiere decir que fuiste aprobado en tu manera de hacer el ocho. Espero haber satisfecho tus comentarios y te invito a que me vuelvas a escribir para decirme como te fue.
¡Hola,buenos dias LIC. EVANS!
En mi actividad de busqueda laboral he encontrado esta pagina
que me ha parecido interezante y de apoyo. Mi comentario va especificamente, a la postura que toma el entrevistador, ya sea Directivo Administrativo o del area de Recursos Humanos, ante aquellos solicitantes que han tenido problemas laborales. Ya que es un tema rrecurrenta y sobre todo ahora en esta «crisis financiera» en la cual muchos patrones generan CRISIS LABORAL EXTRA, abaratando los costos en base a despidos muchas veces fundados hasta en poca compatibilidad de caracteres u hasta diferencias religiosas o políticas y luego emprender campañas de desprestigio, ( de hecho he visto esto en la empresa donde he trabajado y no estoy de acuerdo con ello, me parece poco Etico por parte del Patron.
¿DE QUE FORMA SE MANEJA ESTO EN UNA ENTREVISTA LABORAL , DADO QEU PUEDE Y AFECTA AL CANDIDATO Y NO EXISTE UNA GUIA AL RESPECTO? sobre todo en los paises de Centro y Sur América
Seria sano comentar sobre ello y sobre acciones colaterales como lo maneja la empresa donde se presenta la solicitud.
Agradesco su comentario y de nuevo la felicito por su blog
Voy a tomar tu idea y escribir al respecto en foma detallada. Una comptencia del empeado es saber entender la cultura de su empresa, sus valores, su estilo de liderazgo, sus formas de comunicarse, etc. En la entrevista laboral este entendimiento debe aparecer, por ejemplo:
«La crisis internacional ha afectado a la compañia, por ejemplo, los directivos se han angustiado y se sinten confusos, sin saber a ciencia cierta que rumbo tomar. Por ahora han decido prescindir de los servicios de los nuevos y yo soy, bueno era uno de ellos»
O sea, se explica todo el panorama y la desvinculacion como parte y efecto de ese panorama.
Hola, llegue a tu blog por un enlace, fijate que el mes pasado me despidieron porque notaron que no estaba agusto alli, pero temo mencionar este trabajo en mi cv porque me preocupa que llamen para pedir referencias y hablen mal de mi, crees que es un error mencionar que fui despedido? he pensado en omitir ese trabajo.
tengo otra duda, a que te refieres con caracteristicas neuroticas y psicoticas, eso suena muy feo y un entrevistador quiza no tenga la autoridad para juzgar esas caracteristicas. Saludos.
Si no estabas a gusto y lo explicas asi pudiendo discriminar los aspectos que no te gustaban no existe problema que coloques ese trabjo en tus antecedentes; en el cv puedes detaller asi:
Motivo de la desvinculacion: disconformidad laboral
El ser humano considerado normal tiene mucho de normal o funcional, algunos factores neuroticos y unos pocos factores psicoticos. Esto significa que la mayor del tiempo pensamos, sentimos y actuamos en forma coherente, pero a veces pensamos, sentimos y actuamos en forma subjetiva. A veces pensamos que nuestro jefe esta en contra nuestra cuando no es asi, por ejemplo, a esto se le llama pensar en forma ilogica. Cuando esto sucede puede deberse a factores neuroticos o factores psicoticos de la personalidad. Solamente cuando el entrevistador es psicologo puede darse cuenta de estos factores.
Soy una persona a quien contrataron para realizar selección de personal, pero la verdad nunca he tenido experiencia en este campo; esto no es desconocido para mi jefe él me dio la oportunidad y yo no quiero darme por vencida, aunque algunas veces lo he querido hacer. la mayoría de mis trabajos han sido con municipios, donde se trabaja con la comunidad, colegios, centros de salud, escuelas, hogares comunitarios, en fin. Lo que acabo de leer me parecio excelente porque pude despejar muchas dudas que tenía acerca de las entrevistas. quisiera que ud. por favor me ayudara en cuanto a las pruebas psicotecnicas que se debe aplicar, o como las puedo obtener por medio de este medio gracia por su atención.
hola, estoy participando en diferente procesos de seleccion, lamentablemente no puedo evitar mis nervios en las entrevistas,se que los spicologos se dan cuenta,,,,es un anclaje no superado,,aun sabiendo que mi expericiencia en lo que busco es larga 15 años , enrequecida con diplomados y seminarios, se que se bastante, pero los nervios no son mis aliados
atte.,
Querida Andrea: Existen tecnicas que te pueden ayudar a controlar tus nervios en las entrevistas. Comunicate a mi direccion electronica si quieres saber de ellas, aceburgess@gmail.com
Siempre me a intersado esta area de la empresa, en este momento que me encuentro en busqueda de trabajo y que ya he pasado por 4 procesos de seleccion es decir 4 empresas y nada, quisera saber realmente q es lo q esta fallando en mi, noto q en ocasiones no supero las expectativas en las pruebas psicotenicas u en ocasiones en las entrevistas suelo ser muy directa y al grano con la informacion pues no me gusta adornar la realidad y como que me pongo nerviosa aunque domine la informacion, que pudiera hacer ? para que me vean como un candidato optimo para seleccionar en el cargo postulado.. gracias
hola
Quiero comentar que a mi me toco renunciar a una empresa porque falte a una norma, cuando presento entrevista me pongo nerviosa cuando me dicen que porque renuncio a esa empresa no se que decir, me anterior jefe dijo que dijera que fue recorte de personal pero, pero yo se que no he podido conseguir el empleo por estar decir mentiras no se que hacer o que decir para volver a conseguir empleo.
ALGUIEN ,Y PARA QUE SIRVE.ME PODRIA DECIR PORQUE ALGUNAS PERSONAS DE RECURSOS HUMANOS PIDEN QUE SE ELABORE UN DIBUJO Y UNA HISTORIA
EN TRABAJOS ANTERIORES ME PIDEN DIBUJOS Y QUE REDAPTE UNA HISTORIA YEN OCACIONES ME PONGO NERVIOSO
bueno muchisimas gracias por todo con esta informacion ya se k carrera tomar…pero un pequeño consejo, yo soy ahun adolecente y por ende no entiendo algunas palabras pero claro lo sobreentiendo con la lectura pero seria mucho mas facil si utilizaran palabras coloquiales o en otro caso un glosario ….=mente muchas gracias
Tienes razón. Lo haré.
Alguien que me informe donde puedo comprar pruebas psicologicas para una empresa.
Gracias.
He empezado un nuevo trabajo y es en el area de Recursos Humanos, mi jefe desea que le haga «la entrevista domiciliaria» a los empleados de la empresa..
Pero realmente es nuevo para mi y no se donde puedo ubicar una guia o formato de las preguntas que se deben hacer..
O que debo hacer..
Gracias
actualmente estoy intentando cambiar de empleo por lo cual ya he tenido entrvistas de trabajo en las que no tuve buenas respuestas,cuento con mucha experiencia en mi puesto de trabajo pero hay algo que falla en mis entrevistas,mis busquedas son hacia el manejo de dinero pero he notado que el perfil que doy no es el que buscan,como modifico esto para obtener el trabajo que tanto deseo,no logro entender por que no quedo seleccionada en ninguno!
Saludes una delas cosas o varias que parecen sencillas pero al
leer esta entreista psicologica de empleo me doy cuenta de la importancia gracias.
Muchas Gracias!!!!!!!!
Hola mi nombre es Fernando, quiero primero felicitarla Lic. por el blog ya la información que contiene es de mucha ayuda y gran calidad.
Mi consulta es por que en estos dias tengo una entrevista con el psicologo para un puesto administrativo con atencion a clientes en un banco.
Este banco es una coperativas, lo cual quería saber cuales tendriam que ser mis posturas fisicas al comunicarme y en que normalmente van a poner atencion en lo cometne.
En lo personal creo que puedo tomar el puesto pero entre la ansiedad en el trbajo y la necesidad mi cabeza vuela … Gracias!!
Hola,muy buen tema,espero que estes bien,
Mi caso es: » Que tengo una entrevista psicologica en una clinica y ocupaba saber q y como deberia ser la manera de responder las entrevistas o preguntas,porque me informaron que deberia contestar de una manera cortante y que no me abriera mucho,
estoy confundido»,queria saber si me explicabas la manera de contestar para dicho trabajo.
muchas gracias y espero la respuestas.
desde COSTA RICA.
BYE.
me ayudaron mucho sus comentarios como hacer el proceso de hacer entrevistas me gustaria que me diera mas ideas sobre preguntas que se pueden hacer a los candidatos que vienen a las entrevistas ya que mi trabajo se vasa en hacer entrevistas
gracias por sus comentarios quisiera que me diera mas ideas para hacer preguntas en una entrevistas ya que mi trabajo es entrevistar candidatos y no he tenido mucho entrenamiento para eso
estoy seleccionando personal para una multinacional y necesito que me ayuden en como entrevistarlas pues njo tengo la menor idea, gracias
He leído atentamente el artículo y las respuestas a cada una de las preguntas, las que sin duda alguna me han ayudado a corregir algunas de mis inseguridades al momento de las entrevistas. He estado en algunos procesos y en uno de ellos me entregaron una serie de hojas con imágenes de personas que simulaban un diálogo. Cada cuadro tenía una referencia o ambientación. Lo que se me solicitó fue llenar en cada globo de diálogo correspondiente a cada imagen una acción o respuesta. ¿Qué mide este test?. Lo pregunto pues eran al menos 50 cuadros, cada uno con situaciones y escenarios distintos, sin embargo el tiempo para responder fue muy reducido. ¿Qué recomiendas respecto a este tipo de evaluación?
Quedo a la espera de tus gratas orientaciones,
Atte.,
Bernardo
Muy buena la entrada del blog. Yo tengo dos preguntas respecto a las entrevistas:
1) Los tatuajes. En cuáles empresas suelen rechazar los tatuajes ocultos? Cuál es la percepción del entrevistador acerca de un candidato tenga algún tatuaje? En cuáles países suelen ser más estrictos?
2) Yo realicé una pasantía corta en una empresa y no les entregué el informe porque luego me di cuenta de que tuve un error procedimental (lamentablemente mi tutor no me ayudó en este aspecto a tiempo). Por otro lado, la pasantía sólo fue un diagnóstico y una breve propuesta que no se llevaría a cabo, lo cual le resta importancia al error que cometí. Quisiera volver a esa empresa a trabajar en un área diferente, supongo que debería llevar el informe no? Qué comentarios debería hacer respecto al informe si fuera necesario?
Gracias de antemano por su ayuda y disculpe la extensión del comentario
Hola Patricia!!!
La percepción es generalmenete negativa, pero depende del trabajo para el que te postulas. No es lo mismo postularse como recepcionista de una peluquería que como recepcionista de una bodega de vinos finos. Mientras que en le pirmer caso puede no ser un obstáculo , en el segundo sí. También es conveniente que no uses símbolos religiosos en la entre vista de empleo. Si tú prometiste elaborar un informe y no lo hiciste, pimero tienes que pedir disculpas y preguntar si todavía tienen interés en él. Si te contestan afirmativamente puedes proseguir en tu intento de obtner un empleo en esa empresa.
Tengo una gran duda : Recientemente tuve una entrevista psicológica, pero no utilizaron los test estándares de CI ni el test de rorschach. La psicóloga inicio entonces un test verbal que me pareció irrisorio, pues las preguntas eran del tipo : «Si fueras una cosa, que serias y porque»,»Si no fueras una cosa, que serias y porque». Lo extraño es que pidió que dijera lo primero que me venia a la cabeza y siendo así no existe razonamiento al responder, es lo primero que se viene a la cabeza. Siendo así ¿ como puedo tener razones, si las respuestas no responden a un motivo especifico ? Además, aunque no poseo conocimientos en psicología, creo que las respuestas están influenciadas por el nivel de CI que uno posea, característica que no fue medida. También se me pidió dibujar un hombre bajo la lluvia lo mas detallado posible, pero apenas empezó a dibujar, ella empezó escribir. Antes que terminara mi dibujo, ella se retiro y no la volví a ver. Yo siempre he leído y en revistas de historietas cuando pequeño, aprendí tecnicas de dibujo, ya que no lo hacia bien y con ellas, que son sencillas, es mucho mas fácil el dibujar. Por simple deducción, todos los dibujantes poseen casi todos las mismas características, pero todos sabemos que no es así. Y aquí viene la pregunta crucial : ¿ Como abordar a estas profesionales para que puedan realizar un perfil real ?
Hola
Gracias por tu pregunta ya que es muy interesante. De acuerdo a las circunstancias la profesional elige las téecnicas que va a emplear.
En tu caso la profesional eligió el Cuestionario Desiderativo y el Test de la Figura Humana. El cuestionario desiderativo es una técnica de estimulación y producción verbal muy valiosa dado que con su sencilla consigna y administración se logra un material muy rico que permite en un corto lapso de tiempo profundizar en el conocimiento del grado de organización yoica de un sujeto. Este test proyectivo sirve para evaluar tanto el repertorio como la eficiencia o fortaleza de las defensas del sujeto, entendiendo por defensas los mecanismos que utiliza una persona para restaurar el equilibrio psíquico cuando percibe malestar interno, ya sea causado por estímulos externos o por estímulos de su propio mundo interno.
El test de la figura humana evalúa cómo el sujeto se percibe o bien como le gustaría ser.
El que un test sea sencillo o simple no implica que no pueda proporcionar un rico material.
El test que mide el Cociente Intelectal se administra cuando la situación lo requiere, y cómo su nombre lo indica mide la capacidad de aprender de un sujeto y su rendimiento intelectual, pero no mide por ejemplo la motivación para usar ese potencial en la situación de trabajo.
Gracias por vuestros consejos
De nada.
Hola, pronto voy a tener una entrevista laboral, y quisrea que me asesoren al respecto sobre como son las mismas, como es lo de las posturas, expresiòn corporal, tecnicas y demas.
Muchas gracias, y muy bueno el blog.
hola, me encanta el tema, me gustaria que me ayudaras con mi caso: estoy en busca de trabajo acabo de egresar de la carrera de ing. industrial mi problema es que no tengo experiencia y eso me hace sentir insegura en las entrevistas que puedo hacer ya que soy una persona segura,analitica, con muy buen timbre de voz y suelo no mostrar estas caracteristicas en mis entrevistas debido a los nervios y la inseguridad que me provoca el no tener experiencia.
Hola,
este miércoles tengo una entrevista sicológica para una entidad del Estado. Yo ya he trabajado en servicio público, así que por ese lado estoy tranquila para abordarla. Sin embargo me preocupan tres temas: 1) respecto de mi último trabajo, o mejor dicho, yo renuncié a mi último trabajo porque me casé y que fui a vivir a otro país para estudiar, pero ese proyecto no prosperó y con mi marido tuvimos que volvernos hace 4 meses….mi duda es ¿cuento todo eso o digo otra cosa? temo que suene a «fracaso». 2) me como las uñas, y siempre que tengo una entrevista me pone nerviosa que me digan algo al respecto…. no están taaaaaaaaan horribles, pero comprenderás que siempre esperan que las mujeres lleguen con uñas largas y lindas. ¿cómo puedo abordar eso? 3) al respecto, cuando preguntan los defectos, ¿cómo decir una debilidad que no te juegue muy en contra? por ejemplo, yo he dicho autoexigente y perfeccionista, que efectivamente son mis defectos. Muchas gracias por tu tiempo.
Hola! primero que todo felicitarla por el Blog.
Mi consulta es:
Hace unos dias empecé una selección para tomar un puesto de trabajo.
Pasé todos los test psicologicos grupales como el Zullinger, entre otros…
Me llamaron para una 2da entrevista con la psicologa de formal personal (solos las dos) y me realizó preguntas de con quién vivia, como me sentía ahi y luego me pregunto sobre mis trabajos anteriores y porque habia salido de allí. Finalmente me preguntó cuales consideraba yo que eran mis fortalezas y debilidades para el cargo que estaba postulando.
Mi consulta es: ¿los psicologos llaman a las empresas anteriores para confirmar datos, etc?
¿para que hacen todo ese tipo de preguntas?
Espero me pueda ayudar, ya que quedé con la sensacion que no voy a entrar en la 3ra etapa.
Gracias
Reciban un cordial saludo, los felicito por el apoyo que se nos brinda a todos los interesados con el tema de entrevista en el cual casi todos los servidores o empleados pasamos por la entrevista.
Ahora es el caso que me toca ser entrevistador no por ser psicólogo ya que soy licenciado en Administración, sino por el puesto que ocupo en tal sentido agradecería saber si dictan el curso de entrevista a distancia o de que otra forma podria aprender con mas detalle.
Atentamente
Juan Castañeda Cortez
jcc_610@hotmail.com
Lima Perú
HOLA MI NOMBRE ES JUAN PABLO QUISPE, POR PRIMERA VEZ ME BOY A PRESENTAR EN UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL BANCO DE CREDITO DEL PERU BCP Y NO SE PUES QUE CONSIDERACIONES DEBO TOMAR PARA ENFRENTAR ESTE RETO. POR FAVOR DENME UNA MANO. QUE DIOS LOS BENDIGA.
Buenas,encontre su blog y realmente me parece de mucha ayuda;Ahora quisiera realizarle una consulta,que se debe responder en fortalezas y debilidades,porque es algo que ultimamente me preguntan en las entrevistas y realmente no se que quiere decir (o mejor dicho escuchar) desde ya muchas gracias
muy buen material lleno todas mis espectativas
Hola, me encanto la pagina. Estoy buscando informacion, tengo una entrevista la prox. semana y estoy nerviosa. Ya me fue mal una vez, el puesto es en el area comercial. Me hicieron un test de alrededor de 140 preguntas, en 30 minutos. Lo otro fue dibujar una persona bajo la lluvia. Espero que ayudes.
Saludos,
Cabe destacar que el tema es bastante interesante y de mucha ayuda tanto para el entrevistador como para el entrevistado.
Felicidades:
el lunes tengo una entrevista laboral psicológica para una multinacional muy importante, no tengo experiencia en el rubro automotriz, solo en gastronomía(pasante),verduleria, y repositor de supermercado, esto lo hice saber en mi curriculum e igual me llamaron, es la tercera entrevista de una serie de seis, falta con los gerentes y encargados dediferentes sectores, revisacion medica y domiciliaria, ayuda estoy muy nerviosa porque es «el trabajo»
hola.. te felicito por el blog, es de mucho interes para todos los postulantes a nuevos trabajos como también veo para determinados profesionales, de casualidad encontre esta página porque justamente mañana tengo una entrevista psicológica y queria acesorarme sobre los test o como enfrentar a las pregunta y por lo que acabo de leer en todos los comentarios veo que no hay una receta mágica para determinar que nos va a ir bién, sino que depende mucho de lo que la empresa busque coincida con lo que podemos dar o lo que podremos dar siempre tratando de dar lo mejor de nosotros,,,un saludo muy grande desde argentina!!!
luego les cuento como me fue… JL
Hola..hace 3 años concurse para un trabajo, donde me realizaron pruebas psicologicas, un test con mas de 100 preguntas, que preguntaban en unas ocasiones y en otras afirmaban lo que preg anteriormente y viceversa..por ejemplo fumas? y desp de muchas preg una dec{ia, cuantos cigarrillos al dia fumas (un ejemplo).
me hacian ver escenas y desp preg que sentí… o en que se se equivoco la persona de las imagenes…ver unas imagenes y desp dibujarlas etc, etc.. bueno al final no pasé la prueba, pero me dijeron que desp de 2 años podía hacerla de nuevo…pero me da miedo no psararla…que hago??
Excelente artículo y colaboración en general acerca de la psicología laboral, Gracias por este excelente aporte.
Buenas tardes, le envíe un mail para felicitarla por este blog…la verdad muy interesante.
Espero podamos estar en contacto por los asuntos de interés.
buenas tardes :
me hey presentado en ocasiones en empresas de bancos pero casi al finalizar siempre fallo , me hacen actuar frente los demas de diferentes tipos de clietes peo falle , y quisiera saber como puedo hacer para la proxima , una actucion adecuada si me dices k soy un cliente terco o renegon y tambien como me debo de presentarme ante un psicologo cuando me hace la entrevista personal y grupal gracias espero su respuesta lo mas antes posible
Antes que nada felicitarte por el excelente nivel profesional que manejas en torno al tema de las aplicaciones de la psicologia laboral y en especifico al tema de las entrevistas. Gracias a la tecnologia podemos contar con especialistas como vos para nosotros los profesionales de otras areas que en ciertas circunstancias necesitamos de una acertada y profesional orientación. Y en segundo termino agradecerte los tips recibidos para la entrevista que pase. Y a seguir con esa actitud tan positiva que dejas ver en tus intervenciones.
Dios te Bendiga y muchas Gracias !!!.
Hola buenas tarde, antes que nada felicitarte por dejarnos ver y leer, algo que es tuyo y que en estos tiempos ya no se da muy frecuentemente, mi pregunta es: tiene algun material sobre recursos humanos, seleccion de personal etc
hola le quiero preguntar porque cuando me paro adelante de mucha gente me pongo tan nerviosa me paraliso y tirito entera soy muy nerviosa
hola muy buenos dias, tengo una pregunta, estoy un poco confundida, quiero empezar a estudiar psicologia, pero por el momento me resulta imposible tantos años de estudio, y quisiera saber si las personas q te hacen la entrevista laborar son psic. o es una carrera alternativa de la misma y como se llama, creia, q auxiliar en psico, me serviría para ese trab ya q son 3 años, o me equivoco?, en si lo q busco es una carrera corta q este de la mano de la psic y me ayude a desenvolverme en una empresa, cual seria la carrera alternativa correcta, desde ya muchas gracias, y espero q entienda mi enmarañaran pregunta y me pueda ayudar
muchísimas gracias!! me ayudo mucho tu respuesta, aunque las variantes no son acordes a mi jajaja,solo me queda una pregunta mas por hacerte, sobre el curso o carrera, no se en donde posicionarlo, de auxiliar en psicologia contemporánea. Una vez terminada la misma, lo q haya estudiado, me sirven como equivalencias para empezar la carrera de psicología?
muchas gracias por tomate el tiempo para responderme, y la ultima frase me gusto muchísimo, yo también me deseo mucha suerte y q la sabiduría me guié en mi decisión.
Hola Valeria:
Y todo depende, en algunas carreras se aceptan lo que se llama equivalencias, o sea te dan créditos por lo que ya has cursado en otras carreras, pero generalmente se da dentro de una misma universidad privada, o bien en universidades nacionales. Es todo un tema que tienes que averiguar antes de iniciar tus estudios.
Lo que sería justo es que fueras evaluada por lo que conoces, pero esta siruación no se da.
Lo que si tienes que tener en cuenta es la credibilidad en el medio de la universidad a la que piensas asistir y los contactos que pudes hacer duarnte tu carrera, ya que el encontrar un trabajo luego depende de la importancia y número de contactos que haces durante los años de estudio. El encontrar un trabajo no es algo que puedes dejar librado a la suerte una vez que termines.
Tu rapidez y agudeza en tus preguntas te guiaran en tu búsqueda y decisión. No dejes nada librado a la suerte sino que averigua, por ejemplo en el estado de Oregon, USA, con una carrera de dos años accedes a un salario de 17,98 dólares por hora menos descuentos, en tanto que con una carrera de cuatro o más años obtienes un salario promedio de 25,98 dólares la hora menos descuentos.
Saludos, Ana
La psicología laboral es como Freud: pasa de la obviedad tonta a las rebuscadas conclusiones carentes de premisas válidas o imposibles de contrastar empíricamente.
hola tardes buenas yo estoy de acuerdo con todos ustedes pero ……mm.. den un ejemplo o cules son exactamente las preguntas para seleccion de personal?
Quisiera Saber qué preguntas no deben dejarse de formular a los candidatos a conductores de colectivos urbanos, dado que estoy convocada a realizar el proceso seleccion. Desde ya muchas gracias!
Hola. Saludos desde Chile.
Hoy enfrento una entrevista ( psicologia, con un profesional externo a la empresa del trabajo ), para un cargo de representante de ventas. Es un salario sobre el promedio nacional, y Ya he pasado las entrevistas con el gerente y la encargada de reclutamiento de la empresa. antes de ir, he leido con atención la información aportada. Luego les cuento como me fue.
Ana
asistí a la entrevista psicologica, y en la conversación creo que no tuve problemas, pero quedé un poco procupado por la interpretación de puedan dar a los resultados de los test que me tomaron.
primero: en una hoja en blanco, realizar una carta de presentacion personal
segundo: de una serie de plantillas de colores elegir los de mi preferencia, y tomar dos colores que combinan segun mi agrado.
tercero: 28 preguntas que contenian 5 palabras y debía la que mejpor me identificaba y la que menos me identificaba,
Cuarto: de una lamina de figuras debía elegir la de mi preferencia y la que menos me agradaba. estas figuras eran como una estrella, una luna llena y otra
Hola Leonardo:
Muchas gracias por haberte contactacto con mi blog nuevamente. Las situaciones nuevas producen sentimientos de incomodidad, como una reacción normal y esperable. Te han administrado tests que exploran aspectos superficiales de la personalidad referidos más a la imagen que tienes de ti mismo, que a la estructura y dinámica de la personalidad. En realidad cuanto más seria es una empresa, sus profesionales de Psicología exploran la personalidad con técnicas más profundas, aunque claro más difíciles de evaluar e interpretar. Los tests a los que has sido sometido puedes hallarlos en Internet y aplicártelos a ti mismo, como por ejemplo, el test de los colores. Te aconsejo que no te preocupes en forma innecesaria y que esperes. Eticamenete, aunque no legalmenete de acuerdo con los países, quien te administra test debería darte los resultados. También te aconsejo que mientras te encuentres en la búsqueda de empleo, no te cierres a nuevas posibilidades. Hasta que alguien no te de el sí definitivo, un contrato, eres libre de seguir buscando. Finalmente recuerda que puedes comprar mi libro sobre «Cómo Buscar y Encontrar un Empleo», el cual te puede ser útil tanto en estos momentos como en el futuro. Saludos, Ana
Como esta Dra. espero que bien, mañana voy a tener una entrevista psicologica en una empresa del estado que brinda servicio electrico,y el puesto es atencion al cliente,espero que me vaya bien y en mi proximo comentario le diga que estoy laborando alli,porque ya he tenido muchas entrevistas sin exito, voy a aplicar todos sus consejos, mi consulta es si en la entrevista psicologica puedo ser un poco ameno, es decir jugar con algunas frases que me pueda decir el entrevistador o yo mismo y convertirlas en frases con un poco de humor,porque soy extrovertido y alegre, si ,no y porque, gracias de antemano y por favor siga ayudandonos a tantas personas que nesecitamos este tipo de blogs.
Hola Ana! Muchas gracias por orientarme, hoy tuve la reunión con la gente de la empresa y mañana comienzo con el proceso de selección (de conductores, recuerdas?) Te cuento que estás en mis apuntes para entrevistar a los candidatos! Me alegro encontrar gente como vos que comparte el saber y hace del mismo un factor social no solo académico.
Buenas tardes Licenciada me ha gustado mucho tu blog, y me alegro que de alguna forma ayudes a personas que ni siquiera conoces con tus consejo profesional, y quisiera hacerte una pregunta como competir en el mundo laboral cuando ya pasas de los 30 años y el mundo laboral piden personal no mayor a 25 años. Resido en Ecuador
Soy Janeth espero me ayudes y donde puedo conseguir tus libros aca.
Anita, ayúdame, no se dibujar y tengo una entrevista el 29 y es para una plaza de docente,cuando me piden dibuja a la familia como debo hacer los cuerpos de hombre y mujer,me es dificilllllll
Muchas gracias por responderme y me has aclarado mis dudas
De verdad le agradezco por responder y aporta Usted con un granito de arena a mucha gente que necesitamos orientación.
Janeth
Como esta Licenciada,espero que bien, bueno la vez pasada le comente que si podia ser alegre y hasta un poco bromista en una entrevista y me dijo que si siempre y cuando tenga conocimiento del tiempo ,lugar y las personas que me entrevistan, bueno justo el dia de hoy espero esa llamada tan importante por mi de esa empresa publica a la cual me postule,espero que reciba esa llamada,y si es asi, ire a la entrevista personal, que seria la ultima prueba, para estar adelante de mis competidores que consejos me daria para realizar esa entrevista y como Ud comento en anteriores ocasiones si no me llamaran que espero que eso no ocurra, comento que yo podia pedir mis resultados a las personas que me hicieron la prueba verdad?, es mi derecho o tendrian alguna excusa para negarmela. Jhon desde Arequipa-Peru
Sí puedes pedir los resultadoos. En tu país tienen el derecho de decirrte que es una información confidencial. Cuando acudas a una entrevista al final de la misma se aconseja decir algo así:
«Cuándo podré conocer los resultados de esta entrevista, ya sea positivos o negativos? Saludos
Buen dia Dra. Ana
tengo una entrevista psicologica hoy es para practicar en una empresa del Estadoque se dedica alos hidrocarburos pero yo postulo para el area de sistemas que recomendaciones me puede dar,
desde ya muchas gracias y felicitaciones por el blog que esta muy bueno
No se evalúa tu aptitud como dibujante. Me puedes escribir a aceburgess@gmail.com
mi nombre es clara estoy trabajando en un inmobiliaria de la cual, quiero cambiarme de trabajo y cuando acudo a las entrevista me pongo muy nerviosa, las pregunta como que nose si respondo bien o mal. quisiera saber que puedo hacer para no seguir con estos incovenientes.
Buen Día!
Saludos desde Managua, Nicaragua. Soy estudiante de último año de Psicología de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (UNAN-Managua).
Para mi es un placer saludarle y comentarle que es la primera vez que ingreso a su Blog, el cual me ha parecido excelente en su contenido y forma. Pronto me graduaré y pienso buscar trabajo en el área organizacional, ya que mientras estudiaba tuve la oportunidad de trabajar un año en una pequeña firma consultora de RRHH.
Nuevamente la felicito por su trabajo. El mejor de los éxitos, y seguiré chequeando regularmente su blog para actualizarme en el tema.
ayudame con el asunto de los colores…. fui a una entrevista te juro que fui muy precavida en elegir pero de igual manera no quede seleccione colores claros y puntuales sin volver a repetirlos … que significa eso que puedo hacer me puedes ayudar?
Hola!!
estoy postulando a un trabajo hace ya 4 meses, bueno este jueves tengo la entrevista psicológica y estoy un poco nerviosa ya estoy en la parte final del proceso de selección, por lo cual pido favor me puedan orientar. en otras oportunidades e tenido entrevista psicológica en unas me fue excelente , en otras muy mal.
Hola Anna,
Te felicito por este blog, estuve leyendo tus comentarios y me parecen muy interesante la precisión de cada una de tus respuestas y el nivel de conocimiento que demuestras en cada una de estas.
Por otra parte, me gustaría que me ayudaras, soy Psicóloga, me gradué hace 4 años, no tengo mucha experiencia laboral y la poca que tengo fue al graduarme, que fueron mis practicas profesionales en RRHH.. Soy joven y en este momento de mi vida, quisiera «retomar» mi profesión para dedicarme a lo que realmente me gusta. Sin embargo la falta de experiencia, en ocasiones me hacen sentir muy insegura. Me considero una persona que tiene muchas habilidades y actitud para aprender de forma rápida. Y esto es lo que precisamente me gustaría transmitir en la entrevista laboral. Sabemos que la experiencia, el conocimiento y la formación que tenemos con respecto a nuestra profesión es importante a la hora de contratar a alguien.. Como haría, en el momento de la entrevista para equilibrar esta balanza, en donde pesa mas las ganas y la disposición de aprender que la experiencia que se tiene? y que obviamente el entrevistador perciba esto. Me gustaría saber tu opinión. Gracias.
Hola Anna.
Me fui voluntariamente de la empresa, por un acoso laboral, al final me facilitaron la prestación para desempleo,actualmente busco empleo, pero en las entrevistas, en la pregunta de ¿por que terminaste en tu anterior empleo?me pongo mal,y empieza a temblarme la voz no quiero decir por lo que pase… por no hablar mal y no decir que me tuve que ir voluntariamente, el problema es que una importante empresa en la que se cobra muy bien.
ayudenme por favor. como resolver cuando nos dicen para dibujar en una hoja una persona con un cotenido de 3 lineas a mas en una entrevista personal
Hola! Primero felicitaciones por el blog.
Mi pregunta es la siguiente hace 2 días hice un psicotecnico para i gresar en las cajas de un conocido banco y había mucha gente haciendolo por no querer quedar como ansiosa no quise consultar la demora de los resultados. Cuanto tiempo pueden tardar en devolverte los llamados. Realmente estoy ansiosa. Gracias! Saludos.
ustedes son unos fracasados intelctuales , que no pueden ser de utilidada a nadie y le joden la vida a la gente que quiere trabajar , ademas de defender los interes de la empresas de hoy en dia a las que solo les interesan abducirte laboralmente , lamentable su profecion señores
Hola, soy Carla y mi consulta es la siguiente:
Cada vez que voy a una entrevista, me pongo muy nerviosa que a veces llego a traspirar, es mala señal? y como puedo evitar esta situación.
Gracias.
[…] trabajos exigen que el postulante se someta a una entrevista psicológica, lo que desconcierta o pone nerviosos a quienes piensan que se trata de una consulta psiquiátrica […]
Hola Ana, ¡muchas gracias por compartir tu conocimiento!
Necesito un consejo, pase todo un proceso de selección en una de las transnacionales más importantes. El último paso era una entrevista con 4 directivos al mismo tiempo, pero no pude llegar a tiempo porque era en otra ciudad. Le mandé un correo al reclutador disculpándome.
¿Qué me recomiendas hacer? ¿Qué impresión habré dado? Estoy muy interesada en está empresa.
Gracias
Erika
Buenas tardes.. me parecio muy interesante el blog y queria exponer mi caso para que me puedan ayudar: estoy en el ultimo proceso de entrevista postulado para cargos basicos en un banco y tengo la entrevista con la psicologa. Quisiera saber que preguntas normalmente hacen en este tipo de entrevistas y como debo actuar al interactuar con esta persona?
Buenos días, hace varios días me sometí a unas pruebas psicológicas sin embargo no me volvieron a llamar por lo que asumo que no era lo que estaban buscando, quisiera saber si puedo pedir unos resultados de una prueba psicológica al empleador y si as así cual sería la mejor manera de decirlo.
De antemano muchas gracias
Mayerly.
Muy interesante tu articulo, felicidades reafirmo tecnicas utilizadas en mis procesos de entrevista y descubri algunas nuevas , enriquecedor articulo,saludos MD
Muy buenas tardes, quisiera comentarte ciertas dudas que tengo:
Me he presentado hasta ahora a 3 entrevistas laborales, y pues a decir verdad no tengo experiencia laboral y empezando por eso no es si sea una desventaja mayor, por otro lado también en la parte de expresión oral no sé si mi problema fonoaudiológo sea otro contra.
Me han hecho las pruebas psicológicas de los dibujos en los 8 cuadros, el señor bajo la lluvia y pues cómo ya había mencionado en la entrevista oral, estoy confundida y no sé en que deba mejorar o lo que pienso que son mis contra puede ser la problemática.
Me gustó tu información y procuraré tenerla en cuenta.
1 | SILVINA MALDINI
junio 2, 2008 a 4:58 pm
MUY BUENA LA DETALLADA INTRODUCCION AL TEMA ENTREVISTA PSICOLOGICA.