El Blog de la Psicologia Laboral

Preguntas a formular en la entrevista

Posted on: julio 2, 2012

Preguntas que formula el entrevistado

Antes de finalizar la entrevista es común que el entrevistador invite al candidato a realizar preguntas.

Es aconsejable haber pensado en forma previa a la entrevista, cuáles preguntas serían oportunas, como por ejemplo:

“De ser aceptado, ¿cuáles serían mis primeros desafíos en dicha posición?”

De esta manera, de acuerdo a la respuesta del entrevistador, el entrevistado tiene nuevas posibilidades de hablar sobre sus competencias para el puesto de trabajo ofrecido.

Por ejemplo:

“El primer desafío sería atraer a los posibles clientes del lugar a la cafetería que vamos a inaugurar, teniendo en cuenta que ya operan en ese lugar otras dos cafeterías.”

Ante lo cual, el entrevistado puede agregar:

“Excelente, pues en mi última posición forme parte del plantel que inauguró una nueva pizería y logramos imponernos en ese sitio. Introduje la táctica de abrir media hora y cerrar media hora después que las otras pizerías.”

Sin embargo, debemos recordar que una actitud demasiado vendedora de habilidades puede irritar al entrevistador quien busca sinceridad en el encuentro.

De tal modo que inquietudes que realmente tienen peso en la mente del entrevistado deben ser formuladas en ese momento.

Por ejemplo, si al entrevistado le inquieta el estilo de supervisión de la organización, puede preguntar:

“¿Cómo se evalúan los resultados de mi trabajo?”

O bien, si le angustia la estabilidad de la posición laboral, puede formular la siguiente pregunta:

“¿Cómo maneja la empresa el tema de las reestructuraciones?

Esta segunda actitud denota cautela en el entrevistado que el entrevistador con experiencia va a saber valorar.

Respecto a cuál actitud es la mejor, si la vendedora o la sincera, el candidato lo tiene que evaluar durante la entrevista. Un entrevistador novato va a preferir la primera, uno experimentado la segunda.

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