Dra. Evans si no es mucho pedirle que nos aclare sobre el campo de la Psicologia Laboral o asi llamada, porque de lo que averiguamos podemos decir que ésta incluiría a la Psicología Industrial o cual es el nivel de interrelacion de estas dos disciplinas o el problema es de denominanciones, tambien hay la Psicologia del TRabajo u Ocupacional…

Ah…y con tantos problemas politicos en nuestros paises se me ocurre que se debe dar importancia e implemetacion de estudios de Psicologia Politica y Psicologia Social…

Dra. Evans muchas gracias por las clases virtuales y su gran comprension…

UN ABRAZO DESDE PERU

La Psicología Industrial opera asumiendo que la gente es diferente en sus atributos y sus conductas laborales y que ésta información sobre las diferencias puede ser utilizada para predecir, mantener e incrementar tanto el rendimiento laboral, como la satisfacción con el trabajo. Es decir que esta rama de la Psicología focaliza sus esfuerzos en determinar las competencias que se necesitan para realizar eficientemente un trabajo, seleccionar individuos que poseen dichas competencias, e incrementarlas diseñando programas de capacitación. Michael G. Aamodt entiende por competencia el conjunto do conocimientos, destrezas, habilidades y otras características necesarias para desempeñar un trabajo. De allí que las actividades fundamentales que incluye la Psicología Industrial son en primer lugar las de asesoramiento en las actividades de reclutamiento, selección, transferencia, promoción y despido de recursos humanos, y en segundo lugar la identificación de necesidades de capacitación, diseño e implementación de programas de capacitación y su posterior evaluación. A fin de asesorar en el tema de selección y promoción, los y las profesionales que trabajan en esta área adaptan y crean nuevos tests de evaluación que reúnen condiciones de confiabilidad y validez. Finalmente los psicólogos/as industriales también realizan estudios para determinar niveles salariales y medir el desempeño laboral.

La Psicología Organizacional se centra en el aspecto motivacional y emocional del trabajo. Es por ello que dirige su atención en crear una estructura y cultura organizacional que motive a los empleados a desempeñar sus puestos de trabajo con eficiencia, proveyendo tanto de la información que necesitan para ello, como de condiciones de trabajo que contribuyen a la satisfacción laboral.
Por cultura de la organización, Roger Harrison y Herb Stokes, entienden el conjunto de creencias, valores, rituales, mitos y sentimientos compartidos por los miembros de la organización. La cultura influencia la mayoría de los aspectos de la vida organizacional, tales como las decisiones que son tomadas, quienes las toman como son distribuidas las recompensas, quienes son promovidos, como los miembros son tratados y como la organización responde al ambiente en el cual se encuentra. Graciela Filippi agrega que la cultura organizacional es un conjunto de principios y creencias básicas los cuales son inconcientemente aceptados por los miembros de la organización, la diferencian de otras organizaciones y constituyen el propio modo que tiene la organización de “ver y hacer las cosas”.
La Psicología Organizacional incluye tópicos como liderazgo, resolución de problemas y toma de decisiones, motivación y satisfacción laboral del empleado, trabajo en equipo, resolución de conflictos, actitudes, y procesos de comunicación y cambio. En esta área se Investigan las reacciones de las personas al trabajo a fin que las características y demandas del trabajo y la organización se adecuen a las características de sus miembros.

La Ingeniería Humana es el estudio de las capacidades y limitaciones humanas en relación al ambiente laboral. Mientras la psicología industrial tiene como objetivo el encontrar el mejor candidato para un determinado puesto de trabajo, la ingeniería humana tiene como meta desarrollar ambientes físicos de trabajo compatibles con las características del trabajador, Integrando disciplinas diversas como la psicología cognitiva, ergonomía, fisiología de la actividad física y anatomía. La ingeniería humana se concentra en el diseño de los espacios laborales, la interacción entre el hombre y las máquinas y herramientas utilizadas conocida como ergonomía, el diseño de las jornadas laborales, los trabajos en turnos, causas y efectos de la fatiga y el estrés, y condiciones seguras en el trabajo.

Abrazos desde Peru