El Blog de la Psicologia Laboral

Empleabilidad

Posted on: febrero 19, 2010

¿Qué se entiende por empleabilidad?
La empleabilidad desde una perspectiva general es el conjunto de variables que explican la situación de empleo o de desempleo de una persona, destacando que al decir empleo incluimos también el autoempleo. Desde la perspectiva individual la empleabilidad hace referencia al conjunto de competencias que una persona posee que le permiten acceder a un empleo y mantenerlo satisfaciendo sus necesidades profesionales, económicas, de promoción y de desarrollo.

¿Que se entiende por competencia?
Las competencias pueden ser definidas como configuraciones psicológicas complejas que integran en su estructura actitudes, conocimientos, aptitudes o habilidades cognitivas, habilidades psicomotrices, intereses, motivaciones y rasgos de personalidad. Estos factores interactúan en forma armoniosa y determinan y posibilitan la predicción del comportamiento laboral. Cuantas más competencias tiene un sujeto, mejor es su probabilidad de acceder y mantener a un empleo.

¿Que se puede hacer en un mundo en el que los empleos desaparecen por efecto de la tecnología y, por la actual, crisis financiera mundial?
Existen acciones consideradas “preventivas” que tanto desde el gobierno, el medio educativo y las organizaciones empresarias, como desde los que tienen empleo o aspiran a logarlo, se pueden implementar a fin de que la gente sin empleo lo obtenga, y la gente con empleo disminuya el riesgo existente de quedarse desempleada, aumentando sus posibilidades de empleabilidad y mejora profesional.

¿Por ejemplo que puede hacer una empresa?
La empresa ya no puede garantizar como lo hacia en el pasado un empleo de por vida, ni por consiguiente posibilitar que la carrera profesional de un o una empleada se desarrolle en ella. Sin embargo, la empresa puede y debe desde una perspectiva moral garantizar a través de la gestión de sus recursos humanos programas de formación por los cuales los conocimientos y técnicas de sus empleados no solamente queden obsoletas, actualizándolas en forma continua, sino que además faciliten la adaptación a los cambios que se avecinan.

¿Y qué puede hacer el individuo por ejemplo?
Incrementar las competencias que se pueden desarrollar, entre ellas, la flexibilidad entendida como la disposición para aceptar una nueva oportunidad laboral que puede presentarse que implique una mejora en la situación laboral previa existente. Este es el caso de un empleado o empleada que está dispuesto/a a trasladarse de ciudad, estado o país en la medida que este cambio favorezca su situación de empleo.

¿Y el gobierno qué puede hacer por ejemplo?
El gobierno no solamente debe amparar a quienes pierden su empleo asegurando la satisfacciones de sus necesidades primarias, comida, techo y servicios médicos, sino que también deberla legislar para las empresas cumplan con su obligación, hasta ahora moral, de mantener y desarrollar las condiciones de empleabilidad de sus miembros.

¿Y en cuánto a las instituciones educativas?
Estas deben adecuarse a la realidad actual, y no perder de vista que forman personas para que puedan acceder a un trajajo, lo cual las obliga a modernizarse en forma constante desde lo que enseñan, pasando por cómo lo enseñan hasta los títulos que otorgan. Es prioritario que brinden ayuda en la inserción laboral de sus estudiantes y de quienes egresan, para lo cual deben vincularse con las organizaciones empresariales en las que sus estudiantes deberán acoplarse.

En definitiva la empleabilidad es responsabilidad de todos los actores sociales. No obstante, la persona es la protagonista de su empleabilidad, y si no asume la necesidad de mantenerse al día y de mejorar la calidad en el desempeño de sus actividades, por medio de nuevos aprendizajes e incluso con terapias breves conocidas como “coaching”, poco se puede hacer para mejorar su empleabilidad.

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3 comentarios to "Empleabilidad"

Me parece muy interesante el artículo y útil para un trabajo que estoy realizando sobre psicología industrial

Esta es otra super estafa, timo o engaño laboral
Existe en Perú una Financiera llamada TFC http://www.tfc.com.pe/somos.htm
que publica anuncios laborales solicitando FUNCIONARIOS DE CREDITOS , a la hora de la entrevista recién te dicen que es para que vayas al campo a vender creditos personales. Esta empresa es del grupo la CURACAO.
No caigan en este timo o engaño.

Cuando en las búsquedas laborales se encuentren con situaciones fuera de lo legal deben denunciarlas a los organismos pertinentes. El denunciarlas en un blog si bien alivia la frustración representa una agresión dirigida en froma desacertiva.

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