Comentarios en: Aplicación y Evaluación de Pruebas Psicológicas http://psicologialaboral.wordpress.com/2008/02/19/aplicacion-y-evaluacion-de-pruebas-psicologicas/ Just another WordPress.com weblog Wed, 30 Sep 2009 22:43:04 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Por: Ana Burgess http://psicologialaboral.wordpress.com/2008/02/19/aplicacion-y-evaluacion-de-pruebas-psicologicas/#comment-122 Ana Burgess Tue, 09 Jun 2009 03:46:13 +0000 http://psicologialaboral.wordpress.com/?p=6#comment-122 En los paises desarrollados tambien se aplican tests. por ejemplo en USA, cuando te quedas sin trabajo, debes ir a la oficina de desempleo para que la misma te ayude a conseguir trabajo. La primera etapa es una evaluacion de tus habiliades matematicas, verbales, de ubicacion en el tiempo y espacio e informaticas. Eso les informa a ellos a que tipo de empleos puedes aspirar. Una vez que se te han aplicado pruebas psicologicas tienes el derecho a pedir los resultados a quien te ha realizado la administracion de los tests porque esto forma parte de la etica de dicho porfesional. En los tiempos pasados los trabajos se obtenian con cartas de presentacion y recomendaciones, lo cual puede resultar subjetivo, ya que no todo el mundo tiene conocidos importantes. Hoy se aplican pruebas que tienen en cuenta tus habilidades, sin importar a quien conoces. En los paises desarrollados tambien se aplican tests. por ejemplo en USA, cuando te quedas sin trabajo, debes ir a la oficina de desempleo para que la misma te ayude a conseguir trabajo. La primera etapa es una evaluacion de tus habiliades matematicas, verbales, de ubicacion en el tiempo y espacio e informaticas. Eso les informa a ellos a que tipo de empleos puedes aspirar.
Una vez que se te han aplicado pruebas psicologicas tienes el derecho a pedir los resultados a quien te ha realizado la administracion de los tests porque esto forma parte de la etica de dicho porfesional.
En los tiempos pasados los trabajos se obtenian con cartas de presentacion y recomendaciones, lo cual puede resultar subjetivo, ya que no todo el mundo tiene conocidos importantes. Hoy se aplican pruebas que tienen en cuenta tus habilidades, sin importar a quien conoces.

]]> Por: Juan Luis http://psicologialaboral.wordpress.com/2008/02/19/aplicacion-y-evaluacion-de-pruebas-psicologicas/#comment-119 Juan Luis Sun, 07 Jun 2009 01:01:02 +0000 http://psicologialaboral.wordpress.com/?p=6#comment-119 hola, quisiera saber si yo como sujeto de un analisis no solicitado por mi, tengo derecho por la via legal o moral de solicitar los resultados de estos examenes al entrevistador cuando ya no me llaman para otra entrevista, y a solicitar una explicacion sobre cualquier anomalia (en la optica de ellos) que hubieran detectado. pienso que la aplicacion de estos examenes simplemente se aplica sin solicitar al entrevistado su autorizacion a ser analizado y juzgado, uno inocentemente pide trabajo y resulta no ser menos que una rata de laboratorio, uno deberia poder pedir trabajo sin que su perfil sea utilizado como medio de discriminacion, tengo entendido que en los paises desarrollados se le da a las personas el derecho a no ser discriminado, saludos! hola, quisiera saber si yo como sujeto de un analisis no solicitado por mi, tengo derecho por la via legal o moral de solicitar los resultados de estos examenes al entrevistador cuando ya no me llaman para otra entrevista, y a solicitar una explicacion sobre cualquier anomalia (en la optica de ellos) que hubieran detectado.

pienso que la aplicacion de estos examenes simplemente se aplica sin solicitar al entrevistado su autorizacion a ser analizado y juzgado, uno inocentemente pide trabajo y resulta no ser menos que una rata de laboratorio, uno deberia poder pedir trabajo sin que su perfil sea utilizado como medio de discriminacion, tengo entendido que en los paises desarrollados se le da a las personas el derecho a no ser discriminado, saludos!

]]> Por: SILVINA MALDINI http://psicologialaboral.wordpress.com/2008/02/19/aplicacion-y-evaluacion-de-pruebas-psicologicas/#comment-8 SILVINA MALDINI Mon, 02 Jun 2008 16:47:11 +0000 http://psicologialaboral.wordpress.com/?p=6#comment-8 MUY PRECISA LA EXPLICACION SOBRE LOS PASOS A SEGUIR EN EL PROCESO DE DIAGNOSTICO PSICOLABORAL. ME PARECE INTERESANTE EL PLANTEO ETICO SOBRE TODO EN ESTOS TIEMPOS, PARA PODER PENSAR SERIAMENTE LOS OBJETIVOS DE NUESTRA LABOR COMO PSICOLOGOS, MAS ALLA DE INTERESES ECONOMICOS QUE TANTO SE PRIORIZAN EN EL AMBIENTE DE RECURSOS HUMANOS. MUY PRECISA LA EXPLICACION SOBRE LOS PASOS A SEGUIR EN EL PROCESO DE DIAGNOSTICO PSICOLABORAL.
ME PARECE INTERESANTE EL PLANTEO ETICO SOBRE TODO EN ESTOS TIEMPOS, PARA PODER PENSAR SERIAMENTE LOS OBJETIVOS DE NUESTRA LABOR COMO PSICOLOGOS, MAS ALLA DE INTERESES ECONOMICOS QUE TANTO SE PRIORIZAN EN EL AMBIENTE DE RECURSOS HUMANOS.

]]> Por: edith ulloa http://psicologialaboral.wordpress.com/2008/02/19/aplicacion-y-evaluacion-de-pruebas-psicologicas/#comment-3 edith ulloa Thu, 17 Apr 2008 05:08:27 +0000 http://psicologialaboral.wordpress.com/?p=6#comment-3 estoy buscando la clasificacion de pruebas que midan conocimientos, habilidades y actitudes y encuentro cuales pertenecen a cada grupo. estoy buscando la clasificacion de pruebas que midan conocimientos, habilidades y actitudes y encuentro cuales pertenecen a cada grupo.

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