Comentarios en: Entrevista psicológica de empleo

Por: Diana

Diana — Wed, 09 Sep 2009 05:18:07 +0000

Siempre me a intersado esta area de la empresa, en este momento que me encuentro en busqueda de trabajo y que ya he pasado por 4 procesos de seleccion es decir 4 empresas y nada, quisera saber realmente q es lo q esta fallando en mi, noto q en ocasiones no supero las expectativas en las pruebas psicotenicas u en ocasiones en las entrevistas suelo ser muy directa y al grano con la informacion pues no me gusta adornar la realidad y como que me pongo nerviosa aunque domine la informacion, que pudiera hacer ? para que me vean como un candidato optimo para seleccionar en el cargo postulado.. gracias

Por: Ana Burgess

Ana Burgess — Thu, 06 Aug 2009 07:56:54 +0000

Querida Andrea: Existen tecnicas que te pueden ayudar a controlar tus nervios en las entrevistas. Comunicate a mi direccion electronica si quieres saber de ellas, aceburgess@gmail.com

Por: andrea

andrea — Wed, 29 Jul 2009 17:35:13 +0000

hola, estoy participando en diferente procesos de seleccion, lamentablemente no puedo evitar mis nervios en las entrevistas,se que los spicologos se dan cuenta,,,,es un anclaje no superado,,aun sabiendo que mi expericiencia en lo que busco es larga 15 años , enrequecida con diplomados y seminarios, se que se bastante, pero los nervios no son mis aliados

atte.,

Por: ANDREA

ANDREA — Mon, 13 Jul 2009 14:44:13 +0000

Soy una persona a quien contrataron para realizar selección de personal, pero la verdad nunca he tenido experiencia en este campo; esto no es desconocido para mi jefe él me dio la oportunidad y yo no quiero darme por vencida, aunque algunas veces lo he querido hacer. la mayoría de mis trabajos han sido con municipios, donde se trabaja con la comunidad, colegios, centros de salud, escuelas, hogares comunitarios, en fin. Lo que acabo de leer me parecio excelente porque pude despejar muchas dudas que tenía acerca de las entrevistas. quisiera que ud. por favor me ayudara en cuanto a las pruebas psicotecnicas que se debe aplicar, o como las puedo obtener por medio de este medio gracia por su atención.

Por: Ana Burgess

Ana Burgess — Tue, 09 Jun 2009 03:35:38 +0000

Si no estabas a gusto y lo explicas asi pudiendo discriminar los aspectos que no te gustaban no existe problema que coloques ese trabjo en tus antecedentes; en el cv puedes detaller asi:
Motivo de la desvinculacion: disconformidad laboral
El ser humano considerado normal tiene mucho de normal o funcional, algunos factores neuroticos y unos pocos factores psicoticos. Esto significa que la mayor del tiempo pensamos, sentimos y actuamos en forma coherente, pero a veces pensamos, sentimos y actuamos en forma subjetiva. A veces pensamos que nuestro jefe esta en contra nuestra cuando no es asi, por ejemplo, a esto se le llama pensar en forma ilogica. Cuando esto sucede puede deberse a factores neuroticos o factores psicoticos de la personalidad. Solamente cuando el entrevistador es psicologo puede darse cuenta de estos factores.

Por: Juan Luis

Juan Luis — Sun, 07 Jun 2009 00:49:14 +0000

Hola, llegue a tu blog por un enlace, fijate que el mes pasado me despidieron porque notaron que no estaba agusto alli, pero temo mencionar este trabajo en mi cv porque me preocupa que llamen para pedir referencias y hablen mal de mi, crees que es un error mencionar que fui despedido? he pensado en omitir ese trabajo.

tengo otra duda, a que te refieres con caracteristicas neuroticas y psicoticas, eso suena muy feo y un entrevistador quiza no tenga la autoridad para juzgar esas caracteristicas. Saludos.

Por: Ana Burgess

Ana Burgess — Fri, 20 Mar 2009 15:12:47 +0000

Voy a tomar tu idea y escribir al respecto en foma detallada. Una comptencia del empeado es saber entender la cultura de su empresa, sus valores, su estilo de liderazgo, sus formas de comunicarse, etc. En la entrevista laboral este entendimiento debe aparecer, por ejemplo:
“La crisis internacional ha afectado a la compañia, por ejemplo, los directivos se han angustiado y se sinten confusos, sin saber a ciencia cierta que rumbo tomar. Por ahora han decido prescindir de los servicios de los nuevos y yo soy, bueno era uno de ellos”
O sea, se explica todo el panorama y la desvinculacion como parte y efecto de ese panorama.

Por: OSCAR

OSCAR — Thu, 05 Mar 2009 17:32:15 +0000

¡Hola,buenos dias LIC. EVANS!

En mi actividad de busqueda laboral he encontrado esta pagina
que me ha parecido interezante y de apoyo. Mi comentario va especificamente, a la postura que toma el entrevistador, ya sea Directivo Administrativo o del area de Recursos Humanos, ante aquellos solicitantes que han tenido problemas laborales. Ya que es un tema rrecurrenta y sobre todo ahora en esta “crisis financiera” en la cual muchos patrones generan CRISIS LABORAL EXTRA, abaratando los costos en base a despidos muchas veces fundados hasta en poca compatibilidad de caracteres u hasta diferencias religiosas o políticas y luego emprender campañas de desprestigio, ( de hecho he visto esto en la empresa donde he trabajado y no estoy de acuerdo con ello, me parece poco Etico por parte del Patron.
¿DE QUE FORMA SE MANEJA ESTO EN UNA ENTREVISTA LABORAL , DADO QEU PUEDE Y AFECTA AL CANDIDATO Y NO EXISTE UNA GUIA AL RESPECTO? sobre todo en los paises de Centro y Sur América
Seria sano comentar sobre ello y sobre acciones colaterales como lo maneja la empresa donde se presenta la solicitud.

Agradesco su comentario y de nuevo la felicito por su blog

Por: Ana Burgess

Ana Burgess — Mon, 26 Jan 2009 16:43:49 +0000

Cuando las búsquedas se realizan fueran de la empresa significa generalmente que el puesto para el que te estás postulando está ocupado en la actualidad. Que la entrevista se extienda por tanto tiempo es una buena señal, y también lo es la invitación a otra persona que se encuentra en un nivel superior. Los Directores suelen aprender técnicas sencillas de exploración psicológica que le aportan otros datos, además de los obtenidos en la entrevista. Te sigue los movimientos pues tiene distinta interpretacion si empiezas por dentro del ocho o por fuera, si primero haces la parte de arriba o la de abajo. Por razones éticas no te puedo contestar que significa cada cosa. Pero al haber sido invitado a hacerte el psicotécnico quiere decir que fuiste aprobado en tu manera de hacer el ocho. Espero haber satisfecho tus comentarios y te invito a que me vuelvas a escribir para decirme como te fue.

Por: Isaac Avila

Isaac Avila — Sun, 25 Jan 2009 23:44:31 +0000

Saludos.

Quiero preguntar algo. Hace unos dias fui entrevistado, me entrevistaron la asistente del Director de la empresa y la gerente de operaciones al mismo tiempo por dos horas, después llego el director y fui entrevistado por él frente a las otras dos personas por otra hora mas, la entrevista la realizaron en un restaurante. Despúes me dieron otra cita para acudir a una empresa de reclutamiento a realizarme examenes psicometricos.

Cual es su opinión de una entrevista así?

Por otro lado durante la entrevista del Directo me hizo dibujar un ocho acostado poniendo mucha antencion en como lo dibujaba.

Que significa o que transmite la forma en que se dibuja un ocho?

Agradeceria en gran manera sus comentarios